Vize tam olarak nedir? Hangi türler var?

"Vize" terimi Latince "charter visa" teriminden gelir ve "görülen kağıt" anlamına gelir. Çoğulu "visa" veya "visas "tır.

Anlamı itibariyle, pasaport sahibinin belirli bir ülkeye girişine, transit geçişine ve ikametine izin verildiğini kanıtlayan "pasaporttaki bir onaydır".

Farklı vize türleri vardır. En yaygın olanı, bazı durumlarda çıkış vizesiyle de bağlantılı olan giriş vizeleridir. Buna ek olarak, bir ülke içinde seyahat etmek için sadece o ülkenin havaalanından geçiş için kullanılan transit vizeler de bulunmaktadır.

Uzun süreli vizeler iş, eğitim veya çalışma vizesi olarak verilebilir. Başka bir ülkeden gelen işçiler için verilen vizeye çalışma vizesi denir.

Vize nasıl verilir?

Vizeler, göçün gerçekleştirileceği ülkenin dış temsilciliği tarafından verilir. Ancak, işçiler vizelerini genellikle ilgili ülkeye girişte sınırda veya doğrudan havaalanında alırlar.
Vize, yolcunun pasaportuna damgalanan bir giriş damgası şeklinde verilir. Çoğu durumda, pasaportun içine zımbalanmış veya yapıştırılmış ek bir sayfa da olacaktır.

Vizeler için yasal gereklilikler tek tip değildir ve ülkeden ülkeye önemli ölçüde değişiklik gösterir. Ayrıca, giriş ve çıkış yöntemleri de hızla değişmektedir. Bu nedenle, ziyaret edilecek ülkenin mevcut düzenlemelerinin önceden araştırılması genellikle tavsiye edilir.
Vize şartı, giriş ve ikamet koşullarını doğrulamaya yöneliktir. Yolculuğun amacı her zaman net olmalıdır. Vize gerektiren bir ülkede daha uzun süre kalmayı planlayan çalışanlar için vize başvurusu çok önemli, ancak çok karmaşıktır.
Tam da bu nedenle, daha sonraki sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olması için bir uzmana başvurmalısınız. MAPOSOL olarak çalışma vizesi başvurunuzda size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.

Vizeler için temel gereklilikler nelerdir?

Bununla birlikte, vize verilmeden önce karşılanması gereken çeşitli temel gereklilikler de vardır. Bunlar aşağıdaki kriterleri içerir:

Passport

Pasaport

Pasaport, girişin bitiminden sonra en az altı ay geçerli olmalıdır.

regulations

Yönetmelikler

Çocuklar ve hatta bebekler de dahil olmak üzere tüm yolcular için vize başvurusu yapılmalıdır.

fees

Ücretler

Yaşa göre ücret derecelendirmesi veya masraflardan muafiyet söz konusu değildir.

Time schedule

Zaman Çizelgesi

Belirli ülkeler için vizenin verilmesi için yeterli süre tanınmalıdır.

Vizeler için temel gereklilikler nelerdir?

Bununla birlikte, vize verilmeden önce karşılanması gereken çeşitli temel gereklilikler de vardır. Bunlar aşağıdaki kriterleri içerir:

 
Passport

Pasaport

Pasaport, girişin bitiminden sonra en az altı ay geçerli olmalıdır.

regulations

Yönetmelikler

Çocuklar ve hatta bebekler de dahil olmak üzere tüm yolcular için vize başvurusu yapılmalıdır.

fees

Ücretler

Yaşa göre ücret derecelendirmesi veya masraflardan muafiyet söz konusu değildir.

Time schedule

Zaman Çizelgesi

Belirli ülkeler için vize verilmeden önce yeterli süre tanınmalıdır.

Vize gereksinimi - Kimlerin vizeye ihtiyacı var?

Üçüncü ülke vatandaşlarının Federal Almanya Cumhuriyeti'ne girebilmeleri için genellikle vize almaları gerekmektedir.
Bu durum, Avrupa Topluluğu'nun Vize Yönetmeliği aracılığıyla 180 günlük bir süre içinde 90 güne kadar kısa süreli kalışlar için vize zorunluluğunu kaldırdığı AB devletleri ve diğer devletlerin vatandaşları için geçerli değildir.

Orta Doğu'dan gelen bir işçi olarak daha uzun süre kalmak için bu nedenle vizeye ihtiyacınız vardır.
MAPOSOL olarak, yasal olarak güvenli bir çalışma vizesine başvurmanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.

Yasal olarak güvenli bir vize başvurusu için MAPOSOL

İşverenler tercih ettiğiniz aday(lar)ı seçtikten sonra, aday gereksinimlerini ve iş belgelerini topluyor ve gözden geçiriyoruz. Tüm vize, sponsorluk, adaylık, yetkinlik değerlendirmesi ve menşe ülke çıkış belgelerini düzenliyoruz.

MAPOSOL hem işverene hem de yeni çalışana sürekli destek sunar. Ekibimiz, yeni çalışanınız için daimi oturma izni başvurusunda bulunmanıza ve Almanya'daki vatandaşlık başvurularıyla ilgilenmenize yardımcı olabilir.
MAPOSOL, vize sponsorluğu yoluyla işverenlerin Orta Doğu'dan nitelikli uluslararası personel istihdam etmelerine yardımcı olmaktadır.

Geçmişte beceri eksikliği olan sektörlerde çalışmış olan personelimiz, Orta Doğu'dan personel temin etmenin ne kadar zor ve zaman alıcı olabileceğini bilmektedir.
Bu nedenle, yasal olarak güvenli bir çalışma vizesi yoluyla vasıflı göçmenlerin işe alımını optimize etmeye kararlıyız.

Paketimiz şunları içerir

Attracting and recruiting the best employees

En iyi çalışanları çekmek ve işe almak

MAPOSOL, nitelikli uluslararası adaylardan oluşan bir veri tabanına sahiptir ve uluslararası alanda reklam verme ve personel çekme fırsatına sahibiz.

RCSA onaylı profesyonel işe alım uzmanları olarak, ihtiyaçlarınızı karşılayan çalışanları çekme ve eleme konusunda uzmanlığa sahibiz.

Assess your requirements

İhtiyaçlarınızın değerlendirilmesi

İster geçici vizeyle çalışanlara sponsor olmak isteyin, ister bağımsız vize almış göçmenleri işe almak isteyin, MAPOSOL ihtiyaçlarınıza uygun çözüme sahiptir.

Sponsor olarak gereksinimlerinizi ve uygunluğunuzu kapsamlı bir şekilde analiz ediyor ve yerine getirmeniz gereken yükümlülükler konusunda size tavsiyelerde bulunuyoruz.

Assistance with visa application

Vize başvurusunda destek

Geçici işçilere sponsorluk yapan işverenler için MAPOSOL vizeleri organize edebilir, tüm vize gerekliliklerinin yerine getirilmesini sağlayabilir ve göçmen işçilerinizin vize durumunu izleyebilir.

Daimi personel işe alan işverenler için, size sunulan tüm adayların gerekli çalışma vizelerine sahip olmasını sağlıyoruz.

Thorough screening of workers

Çalışanların kapsamlı taranması

Yeni çalışanınızın gerekli niteliklere ve deneyime sahip olduğundan emin olmanın ne kadar önemli olduğunu biliyoruz, böylece referans kontrolleri, geçmiş kontrolleri ve yeterlilik kontrolleri dahil olmak üzere bir çalışanı tam olarak kontrol edebiliriz.

En iyi çalışanları alacağınızdan emin olabilirsiniz.