Bir şirketin ne kadar büyük veya başarılı olduğuna baktığımızda, genellikle şirketin büyümesinin arkasındaki insanları unuturuz. Büyük rakamlar çekici ve övgüye değer görünüyor, ancak şirket çalışanları olmadan hiçbir şey mümkün olmazdı. Mesele, görüşleri işletmenizinkilerle uyumlu olan ve işletmenizin başarılı olmasını sağlamak için yeterince sıkı çalışan doğru kişileri işe almaktır.
İşe aldığınız adayın şirketiniz için bir varlık mı yoksa yükümlülük mü olacağı, işe yerleştirme sürecinizin ne kadar kapsamlı olduğuna bağlıdır.
İşe alım yaparken, tek bir yanlış hareketin yıllarca sürecek hasara yol açabileceğini unutmayın. Aslında, her dört şirketten üçü, yanlış kişiyi işe almanın genel üretkenliği azaltarak ve yeni bir çalışanı işe almak ve eğitmek için zaman harcayarak işlerini olumsuz etkilediğini kabul etmiştir. Bu durum işin kalitesini etkileyerek memnuniyetsiz müşterilere ve satış kaybına yol açtı.
İşe alım bir şirkete nasıl yardımcı olur?
İşe alım, iş için doğru adayı işe almayı içeren önemli bir iş stratejisidir. Bu aday daha sonra işgücünün ve şirketin bir parçası haline gelir. İşe alım genellikle tek bir kişiye bağlı değildir. Bunun yerine, işe alım sürecini denetleyen bir ekip vardır.
Bir şirkette doğru kişilerin istihdam edilmesini sağlamak için işe alım uzmanlarının iş tanımını anlaması ve buna uygun beceri ve yetenekleri araması gerekir. Doğru kişileri işe almak onların tek sorumluluğu olduğundan, son derece dikkatli olmaları ve doğru işe alım uzmanını işe almaları gerekir; Aksi takdirde, bu durum işletmeye çok fazla kötü ışık tutabilir.
İşe alım bir şirkete nasıl yardımcı olur?
İşe alımın temel amacı, kuruluşun mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarının ne olacağını bulmaktır.
- İşe alım, şirketin katlandığı maliyetleri artırmadan adayları çekmeye yardımcı olur. Düşük veya aşırı nitelikli adayları göz ardı ederek sorunsuz bir seçim süreci sağlar ve hem bireyler hem de işletme sahipleri için zaman tasarrufu sağlar.
- Kurumun sosyal ve yasal yükümlülüklerini yerine getirir ve başarılı olmasına yardımcı olur.
- İş başvurularını filtreler ve iş tanımına göre iş için en uygun olanları belirlemeye yardımcı olur.
- Kısa ve uzun vadeli hedeflere odaklanırken bir şirketteki organizasyonel etkinliği artırır.
- İş tanımlarını tanıtır ve iş için sorumlu adayların bulunmasına yardımcı olur.
Profesyonel bir işe alım ajansı olarak MAPOSOL
Pek çok kişi işe alımın uzun ve zaman alıcı bir süreç olduğunun farkında değildir; özellikle de elenmesi gereken çok sayıda başvuru olduğunda bu süreç bunaltıcı olabilir. Çoğu şirketin kurumsal gelişimin ilk aşamalarında arabuluculuk sürecinden uzak durması şaşırtıcı değildir. Bunun yerine, bu süreç iş için uygun adaylar sağlayan diğer şirketlere yaptırılmaktadır. Bu şekilde şirketler genellikle zamandan ve paradan tasarruf ederken yalnızca işlerine ve gereksinimlerine odaklanırlar.
MAPOSOL, Orta Doğu'dan gelen işçiler için önde gelen işe alım ajansıdır ve kalite ve verimlilik anlamına gelir.
Hem ajans hem de şirket içi işe alım profesyonellerini ihtiyacınız olan bilgi ve kişilerle buluşturuyoruz. Böylece, çalışanları işe alma konusunda endişelenmenize gerek kalmadan şirketinizin gelirini en üst düzeye çıkarabilirsiniz.
Şirketiniz için profesyonel ve iyi eğitimli personeli hızlı ve güvenilir bir şekilde sağlıyoruz, böylece şirketinizdeki boş pozisyonları doldurma şansınızı artırıyoruz. Ve en iyisi, sizin için herhangi bir işe alım çabası yok.