Когда мы смотрим на то, насколько велика или успешна компания, мы часто забываем о людях, стоящих за ростом компании. Большие цифры кажутся привлекательными и похвальными, но ничто не было бы возможным без сотрудников компании. Это сводится к найму правильных людей, чьи взгляды совпадают со взглядами Вашего бизнеса, и которые работают достаточно усердно, чтобы обеспечить успех Вашего бизнеса.
Окажется ли нанятый Вами кандидат активом или обузой для Вашей компании, зависит от того, насколько тщательно Вы проведете процесс трудоустройства.
При наборе персонала помните, что один неверный шаг может привести к многолетнему ущербу. На самом деле, три из четырех компаний признали, что наем неправильного сотрудника негативно повлиял на их бизнес, снизив общую производительность и потратив время на найм и обучение сотрудника на замену. Это повлияло на качество работы, что привело к недовольным клиентам и потерянным продажам.
Как подбор персонала помогает компании
Подбор персонала - это важная бизнес-стратегия, которая предполагает наем подходящего кандидата на работу. Затем этот кандидат становится частью рабочей силы и компании. Набор персонала обычно не зависит от одного человека. Вместо этого существует команда, которая контролирует процесс найма.
Чтобы гарантировать, что в компании работают нужные люди, рекрутеры должны понимать описание вакансии и искать навыки и умения, которые ей соответствуют. Поскольку на них лежит исключительная ответственность за наем нужных людей, они должны быть очень осторожны и нанимать правильного рекрутера; в противном случае это может бросить много дурного света на бизнес.
Как подбор персонала помогает компании
Основная цель подбора персонала - выяснить, каковы существующие и будущие потребности организации.
- Рекрутинг помогает привлечь кандидатов без увеличения расходов, понесенных компанией. Он обеспечивает плавный процесс отбора, отсеивая недостаточно или слишком квалифицированных кандидатов, экономя время как для частных лиц, так и для владельцев бизнеса.
- Выполняет социальные и юридические обязательства организации и помогает ей добиться успеха.
- Фильтрует заявления о приеме на работу и помогает определить тех, кто лучше всего подходит на эту должность, основываясь на описании вакансии.
- Повышает организационную эффективность в компании, фокусируясь на краткосрочных и долгосрочных целях.
- Продвигает должностные инструкции и помогает найти ответственных кандидатов на эту должность.
MAPOSOL как профессиональное кадровое агентство
Многие люди не понимают, что подбор персонала - это длительный, трудоемкий процесс, который может показаться непосильным, особенно когда нужно просеять множество заявлений. Неудивительно, что большинство компаний держатся подальше от процесса медиации на начальных этапах организационного развития. Вместо этого, этот процесс передается на аутсорсинг другим компаниям, которые предоставляют подходящих кандидатов для работы. Таким образом, компании обычно экономят много времени и денег, концентрируясь исключительно на своем бизнесе и его требованиях.
MAPOSOL является ведущим агентством по подбору персонала для работников с Ближнего Востока и выступает за качество и эффективность.
Мы связываем профессионалов по подбору персонала, как агентских, так и внутренних, с информацией и людьми, которые Вам нужны. Таким образом, Вы можете максимизировать доходы своей компании, не беспокоясь о найме сотрудников.
Мы быстро и надежно обеспечим Вас профессиональным и хорошо обученным персоналом для Вашей компании, тем самым увеличивая Ваши шансы на заполнение вакансий в Вашей компании. И самое главное, Вам не придется прилагать никаких усилий для привлечения.