Kiedy patrzymy na to, jak duża jest firma lub jaki sukces odniosła, często zapominamy o ludziach, którzy stoją za jej rozwojem. Wielkie liczby wydają się atrakcyjne i godne pochwały, ale nic nie byłoby możliwe bez pracowników firmy. Chodzi o to, aby zatrudnić odpowiednich ludzi, których poglądy są zbieżne z poglądami Państwa firmy i którzy pracują wystarczająco ciężko, aby zapewnić sukces Państwa firmy.
To, czy zatrudniony przez Państwa kandydat okaże się atutem, czy też obciążeniem dla Państwa firmy, zależy od tego, jak dokładny jest Państwa proces rekrutacji.
Podczas rekrutacji należy pamiętać, że jeden zły ruch może prowadzić do wieloletnich szkód. W rzeczywistości trzy na cztery firmy przyznały, że zatrudnienie niewłaściwej osoby negatywnie wpłynęło na ich działalność, zmniejszając ogólną produktywność i tracąc czas na zatrudnienie i szkolenie pracownika na zastępstwo. Wpłynęło to na jakość pracy, co spowodowało niezadowolenie klientów i utratę sprzedaży.
Jak rekrutacja pomaga firmie
Rekrutacja to ważna strategia biznesowa, która polega na zatrudnieniu odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Ten kandydat staje się wtedy częścią pracowników i firmy. Rekrutacja z reguły nie zależy od jednej osoby. Zamiast tego istnieje zespół, który nadzoruje proces rekrutacji.
Aby mieć pewność, że w firmie zatrudnieni są właściwi ludzie, rekruterzy muszą zrozumieć opis stanowiska pracy i szukać umiejętności i zdolności, które do niego pasują. Ponieważ zatrudnianie właściwych osób jest ich wyłączną odpowiedzialnością, muszą być bardzo ostrożni i zatrudniać właściwych rekruterów; w przeciwnym razie może to postawić firmę w bardzo złym świetle.
Jak rekrutacja pomaga firmie
Głównym celem rekrutacji jest poznanie istniejących i przyszłych potrzeb organizacji.
- Rekrutacja pomaga przyciągnąć kandydatów bez zwiększania kosztów ponoszonych przez firmę. Zapewnia sprawny proces selekcji, pomijając kandydatów o zbyt niskich lub zbyt wysokich kwalifikacjach, oszczędzając czas zarówno osób prywatnych, jak i właścicieli firm.
- Spełnia społeczne i prawne zobowiązania organizacji i pomaga jej odnieść sukces.
- Filtruje podania o pracę i pomaga zidentyfikować osoby, które najlepiej nadawałyby się na dane stanowisko na podstawie opisu stanowiska.
- Zwiększa efektywność organizacyjną w firmie przy jednoczesnym skupieniu się na celach krótko- i długoterminowych.
- Promuje opisy stanowisk i pomaga znaleźć odpowiedzialnych kandydatów do pracy.
MAPOSOL jako profesjonalna agencja rekrutacyjna
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że rekrutacja jest długim, czasochłonnym procesem, który może wydawać się przytłaczający, zwłaszcza gdy trzeba przesiać wiele zgłoszeń. Nie jest zaskoczeniem, że większość firm w początkowych etapach rozwoju organizacyjnego trzyma się z dala od procesu mediacji. Zamiast tego proces ten jest zlecany innym firmom, które dostarczają odpowiednich kandydatów do pracy. W ten sposób firmy zwykle oszczędzają dużo czasu i pieniędzy, koncentrując się wyłącznie na swojej działalności i jej wymaganiach.
MAPOSOL jest wiodącą agencją rekrutacyjną dla pracowników z Bliskiego Wschodu i oznacza jakość i skuteczność.
Łączymy specjalistów ds. rekrutacji, zarówno agencyjnych, jak i wewnętrznych, z informacjami i ludźmi, których Państwo potrzebują. W ten sposób można zmaksymalizować przychody firmy, nie martwiąc się o zatrudnianie pracowników.
Szybko i niezawodnie zapewniamy Państwu profesjonalny i dobrze wyszkolony personel dla Państwa firmy, zwiększając tym samym szanse na obsadzenie wakatów w Państwa firmie. A co najlepsze, nie wymaga to od Państwa wysiłku związanego z rekrutacją.