Was genau ist ein Visum? Welcher Arten gibt es?
Die Bezeichnung „Visum“ stammt von dem lateinischen Begriff „Charta Visa“ und bedeutet „das gesehene Papier„. Die Mehrzahl lautet „Visa“ oder „Visen“.
Von seiner Bedeutung her handelt es sich um einen „Sichtvermerk in einem Reisepass“., wodurch der Inhaber des Passes nachweist, dass ihm Einreise, Durchreise und der Aufenthalt eines bestimmten Landes erlaubt wurde.
Es gibt verschiedene Visaformen. Am häufigsten kommen Einreisevisa vor, die in bestimmten Fällen auch mit Ausreisevisa verbunden sind. Daneben gibt es für Reisen innerhalb eines Landes Transitvisa, bei denen lediglich der Flughafen eines Landes verwendet wird, um durchzureisen.
Visa für längerfristige Aufenthalte können als Geschäftsvisa, zum Studium oder zur Arbeitsaufnahme ausgestellt werden. Ein Visum für Arbeitnehmer welche aus einem anderen Land kommen bezeichnet man als Arbeitsvisum.
Wie erfolgt die Ausstellung eines Visums?
Die Ausstellung von Visa erfolgt durch die Auslandsvertretung des Landes, in welches die Einwanderung durchgeführt werden soll. Arbeitnehmer erhalten jedoch ihre Visa in der Regel bei Einreise in das jeweilige Land an der Grenze beziehungsweise direkt am Flughafen.
Die Erteilung des Visums erfolgt als Sichtvermerk, der in Form eines Einreisestempels in den Pass des Reisenden gestempelt wird. In vielen Fällen wird auch ein zusätzliches Blatt, das in den Pass eingeheftet oder geklebt wird.
Die rechtlichen Vorschriften für Visa sind nicht einheitlich und unterscheiden sich von Land zu Land erheblich. Hinzu kommt, dass sich Ein- und Ausreisemodalitäten schnell ändern. Deshalb empfiehlt sich oft eine vorherige Recherche zu den aktuellen Bestimmungen des Landes, welches bereist werden soll.
Die Visumpflicht soll die Voraussetzungen für die Einreise und einen Aufenthalt überprüfen. Der Reisezweck muss immer klar sein. Für Arbeitnehmer, die einen längeren Aufenthalt in einem visumpflichtigen Land anstreben, ist die Visumbeantragung sehr wichtig, allerdings sehr kompliziert.
Genau aus diesem Grund sollten Sie sich einen Experten zur Hilfe holen um nachfolgende Probleme zu vermeiden. Wir von MAPOSOL helfen Ihnen bei Ihrer Beantragung Ihres Arbeitsvisums gerne.
Visumpflicht - Wer benötigt ein Visum?
Drittstaatsangehörige benötigen zur Einreise in die Bundesrepublik Deutschland grundsätzlich ein Visum.
Davon ausgenommen sind Staatsangehörige der EU-Staaten, sowie weiterer Staaten, für die die Europäische Gemeinschaft mit der Visa-VO die Visumpflicht für Kurzaufenthalte von bis 90 Tagen im Zeitraum von 180 Tagen aufgehoben hat.
Für einen längeren Aufenthalt als Arbeitnehmer aus dem nahen Osten benötigen Sie somit ein Visum.
Wir von MAPOSOL helfen Ihnen gerne bei der Beantragung eines rechtssicheren Arbeitsvisums.
MAPOSOL für eine rechtssichere Visumbeantragung
Nachdem Arbeitgeber Ihre/n bevorzugte(n) Bewerber ausgewählt haben, sammeln und prüfen wir Kandidatenanforderungen und Geschäftsunterlagen. Wir arrangieren alle Visa-, Sponsoring-, Nominierungs-, Kompetenzbewertungs- und Herkunftsland-Abreisedokumente.
MAPOSOL bietet sowohl den Arbeitgeber als auch dem neuen Mitarbeiter kontinuierliche Unterstützung. Unser Team kann helfen, Ihren neuen Mitarbeiter eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu beantragen und sich um Staatsbürgerschaftsanträge in Deutschland zu kümmern.
MAPOSOL hilft Arbeitgebern dabei, qualifiziertes internationales Personal aus dem Nahen Osten durch Visa-Sponsoring einzustellen.
Da sie in der Vergangenheit in Branchen mit Fachkräftemangel gearbeitet haben, wissen unsere Mitarbeiter, wie schwierig und zeitaufwändig es sein kann, Mitarbeiter aus dem Nahen Osten zu rekrutieren.
Deshalb setzen wir uns dafür ein, die Einstellung qualifizierter Migranten durch ein rechtssicheres Arbeitsvisum zu optimieren.
Unser Paket beinhaltet
Gewinnung und Rekrutierung der besten Mitarbeiter
MAPOSOL verfügt über eine Datenbank mit qualifizierten internationalen Kandidaten, aus der wir schöpfen können, und wir haben die Möglichkeit, international zu werben und Mitarbeiter anzuziehen.
Als RCSA-akkreditierte professionelle Personalvermittler verfügen wir über das nötige Know-how, um Arbeiter zu gewinnen und zu prüfen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Bewertung Ihrer Anforderungen
Egal, ob Sie Mitarbeiter mit befristeten Visa sponsern oder Migranten einstellen möchten, die bereits unabhängige Visa erhalten haben, MAPOSOL hat die Lösung für Ihre Bedürfnisse.
Wir analysieren Ihre Anforderungen und Ihre Eignung als Förderer gründlich und beraten Sie hinsichtlich etwaiger Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen.
Unterstützung bei der Visumsbeantragung
Für Arbeitgeber, die Zeitarbeitskräfte sponsern, kann MAPOSOL Visa organisieren, sicherstellen, dass alle Visabedingungen erfüllt sind, und den Visastatus Ihrer Wanderarbeitnehmer überwachen.
Für Arbeitgeber, die fest angestelltes Personal einstellen, stellen wir sicher, dass alle Ihnen vorgestellten Kandidaten über die erforderlichen Arbeitsvisa verfügen.
Gründliche Überprüfung der Arbeitnehmer
Wir wissen, wie wichtig es ist sicherzustellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, damit wir einen Arbeiter umfassend prüfen können, einschließlich Referenzprüfung, Hintergrundprüfung und Qualifikationsprüfung.
Sie können sicher sein, dass Sie die besten Arbeitnehmer bekommen.